Lors d’une rencontre avec votre équipe, nous prenons le temps de décortiquer vos besoins et d'établir les détails du poste à combler. L’analyse des informations obtenues servira à établir le profil de l’employé à recruter ainsi qu’un plan d’action pour le dénicher.

Avec notre large réseau de partenaires basés à l’étranger, nous débutons le processus de recrutement : démarchage, campagnes publicitaires dans les médias locaux et présélection de candidatures répondant au profil recherché.

Suite à l’analyse des meilleures candidatures, notre équipe mène des entrevues et passe au travers une série de vérifications :

• Validation des compétences techniques
• Vérification de la formation académique
• Références d’anciens employeurs
• Vérification d’antécédents judiciaires
• Vérification du dossier de santé

Ensemble, nous pouvons ainsi faire un choix éclairé sur la sélection finale et signer un contrat de travail avec le candidat retenu.

Notre équipe gère l’ensemble des démarches administratives et juridiques pour votre candidat ainsi que pour votre entreprise. Equinox assure un suivi serré et reste disponible tout au long du processus d’immigration.

Nous allons chercher votre nouvel employé à l’aéroport et l’accompagnons dans sa démarche d’intégration en lui offrant un soutien pendant ses premiers jours en sol québécois. Nous restons disponibles tout au long du processus, jusqu’à ce que l’employé soit prêt à faire sa demande de résidence permanente après les 2 premières années au sein de votre entreprise. Nous sommes aussi présents si l’employé désire faire suivre sa famille au pays.